【採用マーケティング支援】医院見学数が約3倍！見学枠が埋まり早期撤収｜実績紹介

採用イベントで求職者との対話から関心や不安を引き出し、その内容に合わせて医院見学を「自分に関係する選択肢」として捉えやすくする「バーナム効果」を活用。サウンドキャッチでの「アンカリング」＋「サリエンス効果」も刺さり、アンケート30件、医院見学12件を獲得しました。従来4〜5件だった医院見学数を約3倍まで伸ばし、見学枠がすべて埋まったことで他ブースより早く受付終了を実現しました。

求職者が自然に会話へ入りやすい接点をつくるため、一律の呼び込みではなく、相手の関心や不安も対話から捉え、医院見学へつながるコミュニケーションを台本化しました。求職者の反応や行動を観察し、共感設置、接点のつくり方に反映する違和感7類型の「観察型（あるある）」に該当します。